In diesen Ländern gibt es Tarifverhandlungen, die fast alle abdecken, unabhängig davon, ob sie Gewerkschaftsmitglieder sind oder nicht

apartment

Natürlich gibt es immer noch Streiks, aber der Ton ist auf Einigung und Verhandlung eingestellt. Bestrafen Sie die Gewerkschaften auf jeden Fall, bringen Sie sie dazu, Mindestdienstniveaus zuzustimmen, aber entlassen Sie nicht einzelne NHS-Mitarbeiter, Lehrer und Arbeiter !!!" Ex-Gesundheitsminister Stephen Dorrell sagte, es sei „einfach außergewöhnlich, parlamentarische Zeit zu verschwenden, indem Gesetze eingeführt werden, die NHS-Mitarbeitern das Recht entziehen, ihre Arbeit in einem zukünftigen Streit zu einem Zeitpunkt zurückzuziehen, in dem sich Minister und Abgeordnete auf die Beilegung des aktuellen Streits konzentrieren sollten". In diesen Ländern gibt es Tarifverhandlungen, die fast alle abdecken, unabhängig davon, ob sie Gewerkschaftsmitglieder sind oder nicht. „Zivilisierte europäische Nationen" tun es, sagt er. wieder arbeiten – sie zu entlassen ist keine Option. Die Verschärfung der Schraube im letzten Jahr vervierfachte die Gewerkschaftsstrafen auf 1 Million Pfund für den Verstoß gegen komplexe Streikgesetze. Deshalb wird Labour branchenübergreifend faire Lohnvereinbarungen einführen, die gemeinsam von Gewerkschaften und Arbeitgebern ausgehandelt werden, angefangen bei der Sozialfürsorge. Das ist reine Politik, da die Arbeitgeber keine strengeren Gesetze gefordert haben.

Im Gegenteil, Neil Carberry, der Vorstandsvorsitzende der Recruitment and Employment Confederation, twitterte: „Wir wollen, dass Krankenschwestern, Eisenbahner usw. .

Die Beleidigung für Krankenwagen und NHS-Mitarbeiter ist der Vorwand, dass sie nicht bereits für Notfallversorgung sorgen: Sie alle tun dies, wie sie es beim gestrigen Streik sorgfältig getan haben. Sie agieren als politische Gesten, nicht als funktionale Politik.

Der große kulturelle Unterschied zwischen Großbritannien und diesen europäischen Ländern, den Shapps jetzt mit Lob überhäuft, ist ein zugrunde liegender Ansatz für Arbeitsbeziehungen durch Vereinbarung und Verhandlung: Die Tories glauben, dass Krieg mit Gewerkschaften Wahlen gewinnt. Tarifverträge, die in einem ganzen Sektor als Lohnuntergrenze fungieren, gelten für 80 % der Arbeitnehmer in Spanien, 82 % in Dänemark, 98 % in Frankreich und 100 % in Italien.

Vergleichen Sie das mit Großbritannien, wo nur 27 % der Arbeitnehmer versichert sind. "

Aber er lässt wichtige Vorbehalte der IAO aus: Das Streikrecht ist in der Konvention 87 verankert, die von 157 Ländern, einschließlich Großbritannien, unterzeichnet wurde, und MSLs sollten niemals einen Streik unwirksam machen. Die ILO sagt, dass MSLs nur „die Sicherheit von Personen und ihrer Gesundheit" abdecken können, was sicherlich nicht für Mitarbeiter, Lehrer oder Eisenbahner der Grenzstreitkräfte gilt.

Die ständig verschärften gewerkschaftsfeindlichen Gesetze Großbritanniens sind einzigartig in Europa, sagt Tim Sharp, leitender Arbeitsrechtsbeauftragter des TUC. Sie sollten ausgehandelt und nicht von Arbeitgebern oder Regierungen auferlegt werden, und Streitigkeiten darüber sollten von einer unabhängigen Stelle beigelegt werden. Aus diesem Grund plant Labour, die Gehaltsüberprüfungsgremien zu reformieren, mit einem neuen Schwerpunkt auf der Notwendigkeit, Personal einzustellen und zu halten.

Der große kulturelle Unterschied verkörpert sich in Europäischen Betriebsräten, in denen Arbeitnehmer ein Recht auf Mitbestimmung haben. Der Tory-Ton sehnt sich nach den großen alten Tagen von Margaret Thatcher und ihren Konfrontationen, obwohl sie vergessen, dass sie ihre Schlachten geschickt geführt hat. Abgesehen davon, dass dieses Recht, streikende Arbeiter zu entlassen, nicht das ist, was in diesen Ländern passiert.

Eine scharfe Antwort kam vom Europäischen Gewerkschaftsbund: Nein, dieses Anti-Streik-Gesetz stelle das Vereinigte Königreich direkt aus dem Mainstream heraus, sagte seine Generalsekretärin Esther Lynch heute. Gerade als die Regierung bis zu 4.000 verhasste Gesetze entwurzelt, die das Vereinigte Königreich an die EU-Vorschriften angleichen, wählt sie dieses neue aus, um es zu verabschieden. Sie begann ihren Kampf mit den Bergleuten erst im Frühjahr, als es riesige Kohlevorräte gab; Sie hätte in einer schwachen Zeit des kritischen NHS-Personalmangels niemals Krankenschwestern eingestellt.

Hier ist die ultimative Beleidigung des öffentlichen Geheimdienstes: Shapps sagt fromm: „Das britische Volk muss wissen, dass ein Krankenwagen kommt, wenn es einen Herzinfarkt, einen Schlaganfall oder eine schwere Verletzung hat, und dass es Krankenhausbehandlung braucht, wenn es sie braucht Zugriff darauf." Ja, in der Tat. Pflegezeitarbeitsfirmen weigern sich, an Streiktagen Pflegekräfte zu entsenden. Die Pläne der britischen Regierung würden sie noch weiter von der normalen demokratischen Praxis in ganz Europa entfernen." Kein Land – keins – hat ein Gesetz, das die Entlassung eines streikenden Arbeiters erlaubt.

Und hier ist Tory-Abgeordneter Stephen McPartland, der seine Empörung twittert: „Beschämend, beschämend, beschämend, einzelne Arbeiter ins Visier zu nehmen und ihnen zu befehlen, auf Streikposten an ihren Kollegen vorbeizugehen oder entlassen zu werden.

Europa hat Recht! Wer würde erwarten, dass dieses Gefühl von den Brexiteer-Tory-Bänken bis ins Mark bejubelt wird? Wirtschaftssekretär Grant Shapps behauptet, sein Streikgesetz (Mindestdienstleistungsniveau) „wird uns mit anderen modernen Ländern wie Frankreich, Spanien, Italien und Deutschland in Einklang bringen", die alle Gesetze haben, die eine Mindestdienstleistung während Streiks durchsetzen. Wie in anderen kritischen Berufen gibt es auch in der Atomindustrie bereits freiwillige Vereinbarungen zur Streikdeckung, sagt die Gewerkschaft Prospect.

In seiner absichtlich falschen Darstellung der Gewerkschaftsgesetze anderer Länder lobte Shapps sogar die Internationale Arbeitsorganisation (ILO), was Angela Rayners ironisches Erstaunen auslöste, dass er jemals davon gehört hatte.

Salbung triefend behauptete er: „Sogar die Internationale Arbeitsorganisation – die Hüterin der Arbeitnehmerrechte auf der ganzen Welt – sagt, dass Mindestdienstleistungsniveaus (MSLs) ein angemessenes Mittel sind, um das Streikrecht mit der Notwendigkeit des Schutzes der breiten Öffentlichkeit in Einklang zu bringen. Was für eine gute Idee wären rechtlich verbindliche Mindestversorgungsniveaus in den letzten 13 Jahren gewesen, wenn sie diese Regierung verpflichtet hätten, eine Mindestanzahl von Betten, Krankenschwestern und Ärzten pro Kopf einer alternden Bevölkerung aufrechtzuerhalten oder tatsächlich alle anderen öffentlichen Dienstleistungen zu verfallen , zu einer 9% Übersterblichkeitsrate letztes Jahr beitragend. „Großbritannien hat bereits eine der drakonischsten Beschränkungen des Streikrechts in Europa. Die Wähler werden die Regierung mit ziemlicher Sicherheit entlassen, wenn sie es versäumt, grundlegende öffentliche Dienstleistungen zu erbringen.

. Diese reflexartigen, gewerkschaftsfeindlichen Gesten werden ohne Rücksprache mit irgendjemandem gemacht. Sie werden also immer irgendeinen Deal brauchen." Er vertritt die Agenturen, die von dem gewerkschaftsfeindlichen Gesetz des letzten Jahres profitieren sollten, das es ihnen ermöglichte, Streikbrecher zu schicken: Sie haben wenig Neigung gezeigt. Dieses Gesetz überlässt MSLs der willkürlichen Laune der Minister, diese zwangsweise festzulegen „Zivilisierte europäische Nationen entlassen streikende Arbeiter, nicht wahr, Grant Shapps? Was für ein Unsinn | Polly Toynbee